大莊園肉業(yè)集團股份有限公司《2023年度社會(huì )責任報告》

大莊園肉業(yè)集團股份有限公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，積極保護股東和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶(hù)和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì )的和諧發(fā)展。
《2023年度社會(huì )責任報告》根據有關(guān)規定，以2023年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀(guān)地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì )責任的履行情況。

一、 管理者權益保護
大莊園肉業(yè)集團股份有限公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規的要求，形成了權力機構、經(jīng)營(yíng)決策機構、監督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調運作的法人治理結構。通過(guò)機構間的協(xié)調約束和內部監督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競爭主體。同時(shí)，公司結合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營(yíng)環(huán)節，具有較強的指導性和規范性。

二、員工權益保護
員工是企業(yè)賴(lài)以生存的基石，企業(yè)現在與未來(lái)的競爭也是人才的競爭，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚集團公司“質(zhì)量致尚 精益求精”的企業(yè)文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺，讓員工與公司同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
（一）完善員工保障體系，切實(shí)維護員工權益
1、公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等國家相關(guān)法律、法規以及《公司管理制度》的規定，與員工建立正規合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供平等的就業(yè)、晉升機會(huì )，對員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。
2、建立健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。2023年，公司對組織架構進(jìn)行重組，對公司的績(jì)效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現員工薪酬的調整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績(jì)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績(jì)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據，鼓勵、調動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發(fā)展。
（二）加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺
2023年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專(zhuān)項培訓、業(yè)務(wù)需求培訓等，通過(guò)集中面授培訓與專(zhuān)題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。
（三）心系員工，增強員工歸屬感
公司不斷健全和完善內部管理，盡最大限度保障員工權益，增強公司凝聚力。一年來(lái)，公司組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)知識比拼和勞動(dòng)競賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng )新發(fā)展，及時(shí)調解內部矛盾；建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議；加強制度建設，大力創(chuàng )造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護好職工的合法權益。
（四）強化員工安全生產(chǎn)意識，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領(lǐng)導層直至車(chē)間班組長(cháng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，責任到人。
定期對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現公司大家庭的溫暖。2023年，公司的勞保用品佩戴率、職業(yè)健康檢查率均為100%，無(wú)安全事故和火災事故，杜絕了輕傷以上安全事故，實(shí)現全年安全生產(chǎn)。

三、供應商、客戶(hù)和消費者權益保護
供應商、客戶(hù)和消費者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達者和產(chǎn)品的消費者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng )造價(jià)值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng )建溝通交流平臺，進(jìn)行優(yōu)勢互補，構筑共贏(yíng)格局。
（一）公司關(guān)注和保障供應商利益，與供應商實(shí)現共贏(yíng)。
維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關(guān)系是公司近年來(lái)工作的目標。為了有效地評價(jià)和選擇合格供應商，優(yōu)化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質(zhì)量、價(jià)格、生產(chǎn)交付能力能持續符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。
公司堅決杜絕違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應商的合法利益，促進(jìn)公司持續、穩定、健康發(fā)展。
（二）以消費者權益為出發(fā)點(diǎn)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量
公司嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行全周期產(chǎn)品的質(zhì)量監控體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中由公司質(zhì)量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質(zhì)量監控體系保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，保護廣大消費者權益。
 

四、環(huán)保節能與可持續發(fā)展
公司一直積極主動(dòng)承擔著(zhù)各項社會(huì )公共責任，對于生產(chǎn)、服務(wù)和運營(yíng)過(guò)程中給社會(huì )帶來(lái)的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問(wèn)題都會(huì )進(jìn)行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進(jìn)措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設。
在能源利用方面，我們利用技術(shù)、工藝節能新方法等措施，不僅大大提高了能源利用率，同時(shí)也節約了公司的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟效益。
公司倡導全員節水、節電，辦公區采用節能燈具照明，實(shí)行人走燈滅，在各項辦公設備的選用中堅持選用能耗低的節能減排設備，積極推行無(wú)紙化辦公，實(shí)行廢紙再利用，推行網(wǎng)上電子工具。公司努力構建發(fā)展速度與質(zhì)量效益相統一、經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調的和諧局面，為建設環(huán)境友好型和資源節約型社會(huì )做出了應有的貢獻。
 

五、社會(huì )責任
公司嚴格秉承社會(huì )價(jià)值觀(guān)念和道德規范，將回饋社會(huì )作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展應盡的社會(huì )責任，努力經(jīng)營(yíng)，以自身發(fā)展帶動(dòng)當地經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展，為社會(huì )的穩定和繁榮發(fā)展作出貢獻。
（一）誠信經(jīng)營(yíng)，依法納稅
自公司成立以來(lái)，公司不斷建立、健全各項規章管理制度，支持國家政策，積極履行企業(yè)社會(huì )責任，堅持做到規范經(jīng)營(yíng)、誠信經(jīng)營(yíng)，積極承擔并履行法定納稅義務(wù)。
（二）不忘使命、回饋社會(huì )
公司將永遠秉承“質(zhì)量致尚 精益求精”的企業(yè)文化，視產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量為生命；我們視變革為可以帶來(lái)增長(cháng)的機會(huì )，并用質(zhì)量去推動(dòng)增長(cháng)；我們堅信：堅定信念指引下的執行能力是我們取得成功的保證！
我們不僅要對員工承擔責任，而且還要通過(guò)為客戶(hù)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，及時(shí)回報社會(huì )來(lái)堅守我們的責任！并積極進(jìn)行捐贈等公益事業(yè)，近4年累計捐贈、幫扶共計7800余萬(wàn)元。

二O二四年三月十五日